Zuschüsse für Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft

Förderbereiche

Im Rahmen der Richtlinie zur Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft

sind Vorhaben in folgenden Bereichen zuwendungsfähig: 

Berufsbegleitende Qualifizierung, Beratung und Coaching zur Verbesserung und

Sicherstellung der Anpassungs- und Beschäftigungsfähigkeit insbesondere

älterer Fach- und Führungskräfte; Qualifizierung von

Personalverantwortlichen und Führungskräften zu Themen altersgerechter

Personalentwicklung

Entwicklung von Konzepten zur Einführung gesundheitsförderlicher

Arbeitsbedingungen in Einrichtungen der Sozialwirtschaft insbesondere mit

dem Ziel, die Verbleibsdauer im Beruf für Kräfte im Pflegebereich zu erhöhen

Gezielte Konzepte zur Sicherung und stärkeren Gewinnung von qualifiziertem

Fach- und Führungskräftenachwuchs in der Sozialwirtschaft, insbesondere auch

von Personen mit Migrationshintergrund und aus dem Bereich benachteiligter

junger Menschen

Qualifizierende Unterstützung von Personalverantwortlichen und

Führungskräften bei der Entwicklung und Umsetzung von Konzepten der

Personalgewinnung und Personalbindung angesichts drohenden

Fachkräftemangels; Qualifizierung von Führungskräften in Diversity

Management

Qualifizierung von Personalverantwortlichen und Führungskräften in den

Themen Bildungsbedarfsanalyse, Bildungsplanung und Bildungsberatung zur

Verbesserung der Beteiligung am Lebenslangen Lernen in Unternehmen, Diensten

und Einrichtungen

Unterstützung und Qualifizierung von Frauen in Führungspositionen